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Offres d’emploi de la ville

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La mairie recrute

Pour postuler aux annonces, merci de bien vouloir adresser vos lettres de motivation, CV et autres documents à l’attention de :
  • Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville
    1 Grande Rue Charles de Gaulle
    94360 BRY-SUR-MARNE
  • Ou par courriel à mairie@bry94.fr

Responsable médiathèque secteur audiovisuel et numérique (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne recrute un responsable du secteur audiovisuel et numérique pour sa médiathèque à temps complet par voie statutaire de catégorie B (assistant de conservation du patrimoine).

Missions :

  • Établir et mener à bien la politique documentaire du secteur (dvds, cds, jeux vidéo)
  • Superviser l’organisation et la mise en œuvre des actions culturelles et des outils de médiation en direction des différents publics
  • Etre l’interlocuteur privilégié sur les actions de médiation cinématographique, musicale et numérique à destination des enfants et adultes, en lien avec les différents partenaires de la ville
  • Participer à l’évaluation de l’activité de la médiathèque (données, rapport d’activité)
  • Participer à l’évolution de la médiathèque avec des propositions innovantes pour le Service
  • Assurer un lien avec le service informatique
  • Encadrer les missions de l’agent dont vous aurez la responsabilité

Participer :

  • au service public (aide à la recherche, conseils aux lecteurs)
  • aux animations (cinéma, musique et numérique) dans et hors les murs, liées au secteur
  • être force de propositions concernant des actions envers notamment le public scolaire, les centres de loisirs et les seniors
  • rédiger des articles pour le Facebook Culture & vous

Missions transversales :

  • Participation au pilotage de la section avec des propositions innovantes pour le service
  • Accueil du public individuel et de groupes scolaires
  • Implication dans les actions culturelles et les partenariats de l’ensemble de la médiathèque et hors les murs
  • Contribution au développement de la lecture publique sur la commune

Profil recherché
Bac + 2, DUT métiers du livre
Expérience d’encadrement appréciée
Savoir
Bonne culture générale
Connaissances bibliothéconomiques et professionnelles
Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et règlementaire
Rédiger des notes, rapports, bilans, tableaux de bord
Maîtrise de l’informatique et des outils bureautiques
Savoir-faire
Aptitude à la conduite de projet
Aptitude pour la gestion d’un budget
Suivi de la cohérence et du fonctionnement du SIGB
Préparer et gérer des budgets
Contrôler les problématiques liées au bâtiment (sécurité)
Maîtrise des outils bureautiques
Traitement intellectuel des documents
Savoir communiquer
Savoir proposer et mettre en œuvre les moyens d’optimiser le service
Savoir-être
Sens de l’organisation et réactivité
Rigueur
Aptitude à la décision
Disponibilité
Qualités relationnelles
Autonomie
Sens du service public
Management transversal et hiérarchique bienveillant

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Chef de service de police municipale (h/f)

Sous L’impulsion d’une nouvelle municipalité, la ville de Bry-sur-Marne recrute pour sa police municipale, active 24h/24 et 7j/7, un CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE catégorie B.

Sous l’autorité du nouveau directeur de la Prévention et de la Sécurité titulaire de la filière police municipale, le ou la responsable de la police municipale dirige et coordonne le service de police municipale assisté par son adjoint et les chefs de brigade. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il ou elle développe une relation de proximité avec la population, en lien avec son adjoint et les chefs des brigades.

Relations fonctionnelles :

  • Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
  • Relations permanentes avec le directeur prévention et sécurité, et le 1er adjoint au maire délégué à la sécurité
  • Echanges quotidiens avec les encadrants et agents du service de police municipale
  • Relations et contacts permanents avec l’ensemble des services à la collectivité et notamment le directeur général des services.
  • Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
  • Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (CLSPD)

Organisation du service de police municipale :

  • Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
  • Etablir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
  • Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestations
  • Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
  • Planifier et organiser la permanence de direction, les roulements de service et les ordres de mission

Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale :

  • Transmettre au directeur prévention et sécurité des points de situation
  • Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention
  • Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
  • Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
  • Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat.

Conditions d’exercice :

  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuit)
  • Rythme de travail très variable, en fonction des événements
  • Bonne condition physique ; très grande disponibilité
  • Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
  • Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agréments, d’assermentation, de formation initiale et continue

Autonomie et responsabilités :

  • Autonome dans l’organisation du service et des opérations ; prises d’initiatives, force de propositions vis-à-vis du directeur Prévention et Sécurité
  • Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service.

La police municipale de Bry sur Marne est dotée d’un système de vidéo-protection, de tablettes embarquées, et d’un CSU qui sera opérationnel 24h/24 à court terme.

Les agents de la PM de Bry disposent des moyens de défense (PSA SIG SAUER, tonfa, lanceur de balles de défense, etc.), d’un poste de police spacieux et indépendant, d’un bateau pour la surveillance des bords de Marne, de VTT, de motos, de véhicules légers, d’un cinémomètre, etc.
Les agents bénéficient de formations internes dont des séances régulières de GTPI.

Profil recherché
Vous connaissez parfaitement les pouvoirs de police du Maire et les prérogatives dévolues aux polices municipales. Vous possédez impérativement le permis B. Le permis A serait apprécié.
Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Internet, Logitud) et avez des qualités rédactionnelles avérées.
Vous disposez d’aptitudes managériales et relationnelles avérées.
Vous savez faire preuve de loyauté, de discrétion, de dynamisme, de disponibilité et d’esprit d’équipe.

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Avantages collectifs au travail
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Chef de brigade de police municipale (h/f)

Sous L’impulsion d’une nouvelle municipalité, la ville de Bry-sur-Marne recrute pour sa police municipale, active 24h/24 et 7j/7, des chefs de brigade.

Sous l’autorité du chef de service de police municipale et de son adjoint, le ou la responsable de brigade encadrera une équipe de policiers municipaux. Il ou elle doit organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, assurer un suivi des consignes et les faire respecter. Il ou elle développe une relation de proximité avec la population.

Missions
Sous l’autorité du chef de service de police municipale et de son adjoint, votre action sera dédiée à diriger et à coordonner l’ensemble des missions des agents placés sous votre autorité :

  • Analyser, définir les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités dans l’exercice régulier de la fonction ;
  • Accompagner, coacher et conseiller ses collaborateurs dans l’optimisation de leurs activités au quotidien et le développement de leurs compétences ;
  • Formuler des propositions, étayées par la connaissance du terrain ;
  • Inciter, faciliter la participation des collaborations aux actions transversales, en intégrant les contraintes dans l’organisation du travail ;
  • Concevoir, diriger et coordonner des dispositifs sur le terrain ;
  • Gérer les plannings, H.S et les tâches administratives inhérentes à la fonction d’encadrant ;
  • Assurer le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques ;
  • Faire respecter les arrêtés municipaux, et, si nécessaire, dresser des procès-verbaux de constats d’infraction ;
  • Participer à l’organisation et la sécurisation des manifestations publiques organisées sur le territoire de la commune ;
  • Accueillir et renseigner les usagers.
  • Organiser des patrouilles pédestres, dans les bus.
  • Participer aux réunions de direction.

La police municipale de Bry sur Marne est dotée d’un système de vidéo-protection, de tablettes embarquées, et d’un CSU qui sera opérationnel 24h/24 à court terme.

Les agents de la PM de Bry disposent des moyens de défense (PSA SIG SAUER, tonfa, lanceur de balles de défense, etc.), d’un poste de police spacieux et indépendant, d’un bateau pour la surveillance des bords de Marne, de VTT, de motos, de véhicules légers, d’un cinémomètre, etc.
Les agents bénéficient de formations internes dont des séances régulières de GTPI.

Profil recherché
Connaissance parfaite des compétences définies par les pouvoirs de police du maire, du code Général des Collectivités Territoriales, du code de la Sécurité Intérieure, du code Pénal, du code de Procédure Pénale et du code de la Route, etc. Maitrise des Gestes et des Techniques Professionnelles d’Intervention

Les qualités attendues du candidat sont :

  • Fortes capacités managériales
  • Diplomatie, grande aisance relationnelle, diplomatie et discernement
  • Esprit d’initiative
  • Bonne aptitude physique
  • Bon sens et discernement

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Gardien-Brigadier brigade de jour et brigade de nuit (h/f)

Sous L’impulsion d’une nouvelle municipalité, la ville de Bry-sur-Marne recrute pour sa police municipale, active 24h/24 et 7j/7, des gardiens brigadiers de catégorie C pour les brigades de jour et les brigades de nuit.

Sous l’autorité du chef de brigade, l’agent(e) aura pour missions d’exécuter toutes les prérogatives dévolues au policier municipal dont les principales, à savoir :

  • La surveillance de la voie publique, des bâtiments et biens publics,
  • L’exécution des arrêtés municipaux,
  • Surveillance des manifestations organisées par la municipalité,
  • Le relevé des infractions au stationnement ainsi que celles du code de la route,
  • La lutte contre l’insalubrité publique,
  • L’aide sous toutes ses formes aux administrés de la commune,
  • La rédaction d’écrits professionnels, de rapports et de procès-verbaux,
  • Ponctuellement, la participation à l’organisation et à la sécurisation d’évènements festifs,
  • Le relevé des véhicules ventouses et des anomalies sur la voie publique,
  • La lutte contre la délinquance routière par l’organisation de contrôles de vitesse,
  • La participation à des interventions coordonnées avec la police nationale et partenaires,
  • Etc.

La police municipale de Bry sur Marne est dotée d’un système de vidéo-protection, de tablettes embarquées, et d’un CSU qui sera opérationnel 24h/24 à court terme.

Les agents de la PM de Bry disposent des moyens de défense (PSA SIG SAUER, tonfa, lanceur de balles de défense, etc.), d’un poste de police spacieux et indépendant, d’un bateau pour la surveillance des bords de Marne, de VTT, de motos, de véhicules légers, d’un cinémomètre, etc.
Les agents bénéficient de formations internes dont des séances régulières de GTPI. Heures supplémentaires rémunérées jusqu’à 25 heures par mois.

Profil recherché
Connaissance parfaite des compétences définies par les pouvoirs de police du maire, du code Général des Collectivités Territoriales, du code de la Sécurité Intérieure, du code Pénal, du code de Procédure Pénale et du code de la Route, etc. Maitrise des Gestes et des Techniques Professionnelles d’Intervention

Les qualités attendues du candidat sont :

  • Diplomatie, grande aisance relationnelle, diplomatie et discernement
  • Esprit d’initiative
  • Bonne aptitude physique
  • Bon sens et discernement

Avantages collectifs au travail
Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Régime indemnitaire
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA

Animateur pour les accueils de loisirs (h/f)

Missions :
Sous l’autorité du directeur des accueils de loisirs et de son adjoint, vous encadrerez des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueil périscolaires (pause méridienne, accueil du soir et du mercredi).

Profil :
Titulaire ou stagiaire BAFA avec de l’expérience, vous devrez :

  • accueillir les enfants et leur famille,
  • préparer et encadrer des activités et des sorties,
  • être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins,
  • veiller au respect des règles d’encadrement,
  • participer aux réunions pédagogiques.

Horaires possibles :

  • lundi, mardi, jeudi et vendredi : 1h matin, 2 h midi et 3h soir.
  • mercredi : journée de 9h30
  • 2h de réunion par semaine.
  • temps de vacances proposés en fonction des besoins.

Auxiliaire de puériculture structures de garde de petite enfance (h/f)

Missions :
Vous aurez pour mission d’organiser et d’effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure :

  • Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
  • Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
  • Participation à l’élaboration du projet d’établissement

Profil recherché :
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Connaître les besoins de l’enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel.
Connaître les mesures d’hygiène et de sécurité.
Identifier les besoins de chaque enfant et trouver la réponse la mieux adaptée.
Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
Disponibilité et assiduité.
Travail en équipe.
Bienveillance et discrétion professionnelle.

Avantages collectifs au travail :
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Responsable adjoint du service périscolaire et loisirs (h/f)

Sous la responsabilité de la Responsable, vous aurez pour mission d’assurer le bon fonctionnement du service en collaboration avec elle - Coordonner, conduire et organiser les équipes, les activités et différents projets de l’ensemble du service.

Gestion administrative

  • Gestion des inscriptions des centres de loisirs (mercredis et vacances)
  • Gestion des listings de présences, des fiches sanitaires et des PAI
  • Rédiger et/ou contrôler l’ensemble des documents et actes administratifs rattachés au fonctionnement du service (comptes rendus, notes ;
  • Suivre et organiser les besoins en matériel nécessaires à chaque activité du service ;
  • Gérer les courriers sur Post Office, rédiger des courriers de réponse aux familles ;
  • Coordonner, déclarer et contrôler les déclarations Jeunesse et Sports (DDCS) pour les accueils et centres de loisirs sans hébergement (CLSH) ;
  • Gérer les dossiers CAF de son service en collaboration avec la responsable de service ;
  • Participer à la commission des menus ;
  • Etre en relation avec le public (familles), les écoles et avec les autres services municipaux ;

Coordination opérationnelle et pédagogique des équipes

  • Accompagnement au management au quotidien ;
  • Passage régulier sur les structures sur les temps périscolaires ;
  • Animation et pilotage des équipes avec éventuellement la responsable (définition des objectifs, planification et suivi...) ;
  • Dynamiser et suivre les projets pédagogiques sur les structures d’accueil ;
  • Remonter à sa hiérarchie les difficultés rencontrées ;
  • Mettre en place et suivre des réunions (individuelles et collégiales) d’organisation et de régulation avec les équipes ;
  • Organiser les vacances et les mini-séjours vacances ;
  • Communiquer sur les activités et les actions mises en place ;
  • Gérer les demandes des structures aux services techniques (fluxnet)

Coordination administrative

  • Suivre et gérer le recrutement des agents ;
  • Veiller aux remplacements des agents pour assurer les accueils ;
  • Recueillir et suivre les besoins en terme de formation des agents à l’échelle du service ;
  • Renseigner le tableau Rh des vacataires pour la paie ;
  • Gérer les conflits, mettre en œuvre des entretiens individuels et de régulation avec comptes rendus si nécessaires ;
  • Vérifier et faire respecter les conditions de travail, les règles d’hygiène et de sécurité des agents, le respect des normes d’encadrement (DDCS) à l’échelle

Gestion de partenariat

  • Rendre compte régulièrement à son responsable des résultats et des problématiques des activités du service ;
  • Etre amené à représenter le service dans les différentes instances de partenariats internes et externes (CAF, DDCS, éducation nationale, associations parents d’élèves, associations locales) ;
  • Participer à certaines instances permettant le travail en transversalité avec tous les acteurs des projets concernés du service (Bry en fête, etc.) et participer à l’évaluation et l’écriture du PEDT ;
  • Faire vivre le partenariat avec les familles et les écoles.

Gestion budgétaire et suivi des équipements

  • Co-construction du budget du service et du suivi de l’ensemble des dépenses ;
  • Etablir des bons de commandes ;
  • Etre régisseur de la régie d’avance ;
  • Suivi des commandes publiques (marchés publics) pour son service.
  • S’assurer de la sécurité des équipements ;
  • Vérifier et faire respecter les procédures de sécurité.

Profil recherché
Informations spécifiques au poste :

  • Participation à des réunions en soirée et des samedis matin
  • Participation à des manifestations en soirée et weekend
  • Collaboration étroite avec la responsable de service
  • Remplacement de la responsable en son absence
  • Faire remonter les informations en cas de difficultés

Spécificités horaires :

  • 1 607 h par an de travail, 15 jours de RTT, et 25 jours de congés annuels à prendre en période de vacances scolaires.
    travail hebdomadaire de 37h30 heures (sur une amplitude possible de 7h30 à 18h30)

Compétences spécifiques au poste :
Savoir gérer une équipe / Savoir gérer des conflits / Capacité à développer des idées et à être force de proposition / Qualités d’organisation, de gestion et d’anticipation / Savoir développer un réseau relationnel / Savoir communiquer / Savoir gérer des équipements / Savoir gérer un budget/ Obligation de discrétion et de secret professionnel / Grande disponibilité (réunions en soirée) / Excel, BPJEPS, être de catégorie B, ou C expérimenté et diplômé.

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Instructrice ou instructeur du droit des sols (h/f)

Sous la responsabilité du responsable du service instruction du droit des sols, vous instruisez les demandes d’autorisations d’urbanisme et du droit des sols et faites respecter les dispositions du Code de l’urbanisme
A ce titre, les principales missions à réaliser s’articulent de la manière suivante :

  • Réception du public et accompagnement dans l’élaboration des projets
  • Instruction des différentes autorisations d’urbanisme : Permis de Construire , Permis de Démolir, Permis d’Aménager, Déclaration Préalable, Certificat d’Urbanisme sur opération réalisable
  • Rédaction des actes réglementaires relatifs à l’urbanisme (arrêtés, décisions du Maire)
  • Visites de récolement et visites relatives aux infractions
  • Participation aux réunions d’expertise relatives aux chantiers
  • Participation à la réflexion sur l’évolution des documents d’urbanisme en lien avec les différents acteurs en charge du dossier
  • Traitement des dossiers d’enseigne, pré enseigne, publicité
  • Traitement des dossiers relatifs aux établissements recevant du public
  • Participation à la procédure de mise à jour du répertoire des immeubles localisés

Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure, en urbanisme, aménagement, architecture
Posséder des connaissances en matière de droit des sols, et d’urbanisme en général
Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée, ains qu’un intérêt particulier pour l’architecture.
Bonne compréhension des documents et plans d’urbanisme
Être autonome et faire preuve de capacité d’initiative
Faire preuve de discrétion, d’aisance relationnelle et rédactionnelle
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, , logiciel métier ...

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Chargé de communication numérique (h/f)

Sous l’autorité de la Directrice de la Communication et de son adjointe, le/la Chargé(e) de communication numérique pilote et met en oeuvre la stratégie de communication numérique de la ville. A ce titre, il (elle) est chargé(e) des missions suivantes :

  • Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie de communication numérique
  • Assurer le suivi et l’optimisation des supports de communication numérique (site internet, réseaux sociaux, application mobile, intranet, journaux électroniques-)
  • Animer, gérer et modérer les réseaux sociaux
  • Gérer l’application mobile de la ville
  • Conduire la refonte du site internet de la ville / Coordonner l’évolution graphique et éditoriale
  • Conduire et développer des plans de communication numérique
  • Mener une réflexion pour l’évolution des actions et le développement de nouveaux outils numériques
  • Assurer une veille stratégique
  • Avoir de la polyvalence et ainsi être en mesure de participer à la conception de plans de communication globale et à leur réalisation opérationnelle (réflexion, rédaction, suivi de production, -) ainsi qu’à la couverture d’événements (photos, vidéos, interviews)

Profil recherché

  • Formation supérieure en communication
  • Expérience significative de 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le domaine de la communication publique
  • Maitrise des techniques et outils de communication numérique (sites, réseaux sociaux, application, montage vidéo-)
  • Expérience confirmée en conception de campagnes de communication
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Bonnes connaissances gestion de projet et de la chaine graphique
  • Connaissance des outils de PAO
  • Polyvalence, autonomie, rigueur, créativité
  • Sens du travail en équipe, aisance relationnelle
  • Disponibilité, capacité d’adaptation et autonomie
  • Connaissances des collectivités locales et de leur environnement
  • Fort intérêt pour les problématiques de communication des services publics
  • Permis B
  • Travail occasionnel en soirée et le week-end selon les événements et manifestations
  • Astreintes de service

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Adresses utiles

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