Recensement citoyen

Publié le – Mis à jour le

Toute personne de nationalité française doit se faire recenser dès l’âge de 16 ans, c’est-à-dire :  

  • Les garçons et filles de 16 à 25 ans 
  • Les personnes devenues françaises entre 16 et 25 ans 

Cette formalité est indispensable pour pouvoir se présenter aux concours et examens d’état : CAP, BEP, Baccalauréat, Permis de conduire, concours administratifs etc.

Liste des pièces à fournir :

  • Le livret de famille ou un acte de naissance de la personne à recenser quand celle-ci n’est pas née à Bry
  • La pièce d’identité du parent qui se présente
  • Une ou deux pièce d’identité (carte nationale d’identité française ou passeport français de l’intéressé et carte nationale d’identité ou passeport de l’autre nationalité pour les binationaux)

Période de professionnalisation dans la fonction publique d’État (FPE)

Vous êtes agent public de l’État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l’alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet, notamment d’exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l’administration ou de l’agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

    Une période de professionnalisation consiste à alterner :

    • Travail (activité de service)

    • Et formation.

    Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

    La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d’un projet professionnel visant à accéder à un emploi :

    • Exigeant des compétences nouvelles

    • Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.

    Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en activité, d’accéder à un autre corps ou cadre d’emplois de même niveau et de même catégorie.

      La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d’une d’une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d’un projet professionnel.

      Elle vise aussi à accéder à un emploi :

      • Exigeant des compétences nouvelles

      • Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.

        À savoir

        La période de professionnalisation :

        • Est adaptée aux spécificités de l’emploi auquel vous vous destinez

        • Peut se dérouler dans un emploi différent de l’affectation antérieure.

        La période de professionnalisation peut être demandée :

        • Par vous

        • Ou par votre administration.

        Votre chef de service a 2 mois pour :

        • Accepter votre demande

        • Ou rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l’avis de la  CAP .

        Oui.

        Seuls 2 % du nombre total d’agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l’administration à laquelle l’agent appartient.

        Si le service compte moins de 50 agents, l’acceptation d’une période de professionnalisation peut être reportée si un autre agent en bénéficie déjà.

        Les formations peuvent se dérouler en tout ou partie hors du temps de service.

        Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur votre compte personnel de formation (CPF), après votre accord écrit.

        La période de professionnalisation dure de 3 à 12 mois.

        Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

        La mise en oeuvre d’une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

        Cette convention définit :

        • Fonctions auxquelles vous êtes destiné

        • Durée de la période de professionnalisation

        • Qualifications à acquérir

        • Formations prévues.

        À savoir

        La convention précise, en outre, si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre d’accéder à un nouveau corps ou cadre d’emplois. Elle doit alors recueillir l’approbation de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l’intégration dans le corps ou cadre d’emplois de destination.

          La mise en oeuvre d’une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

          Cette convention définit :

          • Fonctions auxquelles vous êtes destiné

          • Durée de la période de professionnalisation

          • Qualifications à acquérir

          • Formations prévues.

            Si vous êtes fonctionnaire, vous êtes en position d’activité dans votre corps d’origine.

            Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre rémunération est maintenue.

            Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

            Si la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d’accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.

            Cette évaluation :

            Si vous êtes jugé apte, vous êtes détaché dans le corps d’accueil.

            Après 2 ans de détachement, vous pouvez demander à être intégré dans ce corps.

              La période de professionnalisation vous offre la possibilité de changer d’emploi au sein de votre administration. Si vous avez un CDI, vous pouvez également changer d’employeur à des fins de reconversion.

              A noter : Le recensement militaire est la seule démarche que les mineurs de plus de 16 ans peuvent effectuer sans la présence de leurs parents. Toutefois, si l’intéressé est dans l’impossibilité de faire lui-même les démarches, celles-ci peuvent être accomplies par son représentant légal.
              Coût : Gratuit
              Délai : immédiat